14 вопросов из ваших уст на собеседовании, которые не оставят равнодушным ни одного интервьюера.

14 вопросов из ваших уст на собеседовании, которые не оставят равнодушным ни одного интервьюера.

  • Как впечатлить будущего работодателя?

14 вопросов из ваших уст на собеседовании, которые не оставят равнодушным ни одного интервьюера.

«Если у Вас остались какие-либо вопросы ко мне, прошу Вас».

Всем нам хоть раз в жизни задавали этот вопрос на собеседовании. Если вы подготовлены, то у вас, скорее всего, есть несколько стандартных вопросов, которые вы озвучиваете от собеседования к собеседованию.

Но наша цель состоит не в том, чтобы «хорошо» проявить себя на собеседовании. Наша цель – выделиться из серой массы кандидатов и стать тем, кого специалисты по подбору персонала оторвут с руками и ногами.

Как это сделать? Задать нужные вопросы.

«Меня всегда удивляет отсутствие у кандидата хороших вопросов, и я всегда питаю глубокое уважение к тем, кто задает интересные, осмысленные вопросы на собеседованиях», - признается Эндрю Куинн, вице-президент компании HubSpot по вопросам обучения и повышения квалификации. Чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию, мы составили список вопросов, которые заставят менеджеров по подбору персонала получше присмотреться к вам. Просто попробуйте задать их на следующем собеседовании и посмотрите, как изменится ход вашего разговора.

14 вопросов, которые стоит задать на собеседовании.

1. Каким образом работа на этой должности способствует выполнению основных задач компании?

Не так уж сложно найти кандидата, который справится с обязанностями. Что действительно сложно, так это найти такого кандидата, который не только будет справляться со своими обязанностями, но и будет понимать, как его роль вписывается в сложный рабочий механизм целой организации. Такое понимание подразумевает умение управлять собой, умение правильно расставлять приоритеты и развиваться в том направлении, которое совпадает с направлением роста самой компании.

Как это поможет Вам

Такую информацию бывает сложно добыть, если компания не слишком открыта и не очень расположена рассказывать все о себе. Так что этот вопрос поможет вам получить-таки эту информацию, которой вы, несомненно, будете руководствоваться в ваших действиях, если получите эту должность.

2. Чем занимаются самые успешные новички в свой первый месяц здесь?

Этот вопрос покажет, что вы из тех, кто привык сразу брать быка за рога, а не тратить неделю на заполнение бесконечных бланков и анкет для отдела кадров. Он также продемонстрирует, что вы знакомы со схемами успеха и готовы следовать примеру самых успешных и эффективных работников.

Как это поможет Вам

В каждой компании есть свои особенности, своя атмосфера, свои негласные требования. Ответ на этот вопрос позволит вам начать работу, уже будучи посвященным в привычный уклад жизни компании, так что через полгода вам не придется сокрушаться «ах, если бы я только знал тогда то, что знаю сейчас».

3. По каким критериям вы будете оценивать, насколько успешно я справляюсь со своими обязанностями?

Так вы покажете, что вы целеустремленный человек, который не боится брать на себя ответственность за выполнение поставленных задач. Не просто не боится, а ищет ее, и будет усердно трудиться над тем, чтобы добиться всех намеченных целей.

Как это поможет Вам

Невероятно, но очень многие люди вовсе не знают, чего именно они хотят от своих подчиненных, кроме расплывчатого понимания, что есть какая-то работа, которая должна быть сделана. Этот вопрос заставит интервьюера придать своим желаниям четкую формулировку, сообщить ее вам, чтобы вы могли успешно справляться со своей ролью.

4. С какими сложностями мне придется столкнуться в этой должности?

Этот вопрос покажет, что вы уже представляете себя в этой должности и обдумываете план атаки, если вас возьмут. Он также продемонстрирует ваше понимание того, что в любой работе есть свои сложности, что вы не только не боитесь их, но вполне готовы встретить их лицом к лицу.

Как это поможет Вам

Ответ на этот вопрос поможет вам лучше разобраться в некоторых далеких от совершенства аспектах вашей работы – сложные коллеги, бюрократические процессы, внутренняя политика и т.д. Эта информация поможет вам понять, что эта должность не очень вам подходит… или же что она создана как раз для вас.

5. Какова самая сложная задача, с которой команде пришлось иметь дело за последний год?

В то время как интервьюер, скорее всего, постарается расписать во всех радужных красках, как это здорово - работать в их команде, этот вопрос заставит его рассказать вам хотя бы о некоторых моментах суровой реальности, в которых компании пришлось работать. Если, в конечном счете, вы будете приняты на эту должность, вы непременно услышите обо всех этих проблемах, которые вам, скорее всего, тоже придется решать. Это как раз тот вопрос, который очень любит слышать на собеседованиях наш старший менеджер по подбору персонала Кэти Донохью.

Как это поможет Вам

Ответ на этот вопрос может быть очень полезен тем, что вы заблаговременно можете представить, с какими трудностями вам или вашей команде придется столкнуться. В некоторых случаях, он даже может повлиять на ваше решение работать на эту компанию или же отказаться от должности. Кроме того, ответ может дать вам представление о стратегии и тактических приемах, к которым прибегает команда для решения сложных моментов.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Как стать интерном, нанять которого мечтает любой работодатель?

6. Почему вы решили работать в этой компании?

Этот вопрос предоставляет интервьюеру возможность убить сразу двух жирных зайца: поговорить о себе любимом и сделать откровенную презентацию о компании. Для кандидатов, подающих особые надежды, презентация будет особенно хвалебной. Да и к тому же большинство людей радуются любому поводу поговорить о себе. ;)

Как это поможет Вам

Ответ на этот вопрос даст вам представление о мотивациях вашего будущего коллеги или руководителя, а также о том, что компания предлагает своим сотрудникам. Если все это совпадает с вашими интересами и требованиями к работе – вы нашли то, что искали.

7. Вы работаете в этой компании уже давно. Что помогает вам сохранять интерес к работе?

Если ваш интервьюер работает в компании уже много лет, объяснение такой лояльности поможет вам лучше понять внутреннюю политику компании – как она относится к своим сотрудникам, чем мотивирует и т.д. Кроме того, этот вопрос покажет, что вы заранее поинтересовались биографией интервьюера, что не может не произвести впечатления.

Как это поможет Вам

В зависимости от ответа вы сможете узнать что-нибудь о курсах повышения квалификации, возможностях карьерного роста, об изменении рабочего места, о внутренних карьерных возможностях и т.д. Вы можете получить еще больше информации, продолжая расспросы типа: «А что вам нравится больше всего в вашей работе?»

8. Где сотрудники обычно обедают?

Есть ли у них время, чтобы сходить на обед в кафе или ресторан? Приносят ли еду с собой и едят группами? Или же обедают прямо за рабочим столом, потому что слишком заняты, чтобы пообщаться с коллегами по работе за обедом? Этот вопрос поможет вам выяснить чуть больше о культуре компании. Кроме того, такой невинный вопрос поможет разрядить напряженную обстановку и начать непринужденный разговор.

Как это поможет Вам

Помимо того, что вы узнаете чуть больше о культуре компании, никогда не повредит заранее выяснить все о вопросах питания.

9. Какова политика вашей компании в отношении обслуживания клиентов?

Это очень хороший вопрос, потому что он показывает, что вы можете провести связь между тем, как компания думает о своих клиентах, и конечным результатом. Иными словами, как ежедневно обслуживают клиента и как это, в свою очередь, отражается на продукте.

Как это поможет Вам

Конечно же, вы можете найти стандартный ответ на этот вопрос на сайте компании, но будет гораздо полезнее получить более откровенный, а возможно и вовсе шокирующий ответ от сотрудника компании. Рассказ о том, как компания обслуживает своих клиентов, может повлиять на ваше решение принять предложение о работе в этой компании, особенно в том случае, если вашими обязанностями будет непосредственное общение с клиентами.

10. Не могли бы вы рассказать о личностных качествах самых успешных людей в этой компании?

Вы когда-нибудь работали с людьми, у которых просто все получается? Это как раз те, за кем гоняются специалисты по подбору персонала. Этот вопрос покажет, что вы понимаете, что работа это нечто большее, нежели выполнение своих обязанностей на автомате. У успешных людей особый склад ума, особый подход, особое отношение, рабочая этика, особый стиль общения и т.д. – и вы хотите знать, смесью из каких качеств наделены успешные люди в этой компании.

Как это поможет Вам

Так как подобные черты сложно выявить и сформулировать, ваш вопрос заставит интервьюера назвать те черты, которые они на самом деле ищут в людях – даже если они не были обозначены в описании требований к должности.

11. Какие правила поведения демонстрирует самый успешный член вашей команды? Пожалуйста, приведите пример.

Этот вопрос покажет, что вы хотите на примере понять, что является успехом для руководителя команды, к которой вы планируете присоединиться. Кроме того, при такой постановке вопроса вы «не оставляете возможности для ответа гипотетического», - признается Дейв Фернандес, руководитель отдела кадров HubSpot. Более того, вы буквально заставляете интервьюера привести пример самого лучшего сотрудника.

Как это поможет Вам

Так как этот вопрос требует настоящего примера, ответ даст вам четкое представление о том, как выглядит успех в этой компании. Вы сможете понять, что требуется для того, чтобы впечатлить ваших коллег и стать звездным номинантом.

12. Как ведут себя самые безуспешные члены команды? Пожалуйста, приведите пример.

По словам г-на Фернандеса, если вы зададите этот вопрос сразу после вопроса №9, вы продемонстрируете интервьюеру ваше желание разобраться, что должен и чего не должен делать сотрудник команды, в которую вы хотите попасть. Этот вопрос может заставить менеджера почувствовать себя некомфортно, но в то же время, он продемонстрирует интервьюеру, что вы не боитесь задавать «неудобные» вопросы.

Как это поможет Вам

Во-первых, вы поймете, как выглядит неудача, что поможет вам правильно выстроить свое поведение в будущем. Во-вторых, вы посмотрите, как менеджер справится с таким «неудобным» вопросом, что, в свою очередь, расскажет вам, как в принципе работает офисная политика.

13. Каким образом вы выказываете неудовольствие работой сотрудников?

Если вам придется работать с человеком, который проводит собеседование с вами, то этот вопрос даст вам некоторое представление о работе всей команды. Этот вопрос заставит менеджера по подбору персонала задуматься над тем, как он или она будет справляться с непростой ситуацией, а также продемонстрирует вашу опытность и готовность столкнуться с подобной проблемой, учитывая, что такое действительно иногда случается.

Как это поможет Вам

Точно так же как разные люди по-разному воспринимают критику, разные люди по-разному критикуют. Меняют ли они способ донесения критики в зависимости о того, кого именно будут критиковать? А, может, вместо этого они ведут конструктивный диалог? Стиль оценки работы – особенно если дело касается негативной оценки – поможет вам понять, насколько удобно вам будет сотрудничать.

14. Есть ли у вас какие-либо вопросы или опасения относительно моей квалификации?

Этот вопрос покажет, что вы не только не боитесь конструктивной критики, но даже приветствуете ее. Обычно интервьюеры делают пометки всех моментов, которые их насторожили в вашем резюме или в ваших словах, с тем, чтобы позже обсудить их с коллегой. Этот вопрос позволит им свободно расспросить вас обо всех пунктах, которые удерживают менеджера по подбору персонала нанять вас прямо здесь и сейчас.

Как это поможет Вам

Это ваш шанс обсудить все опасения менеджера тет-а-тет, не боясь показаться слишком дерзким. И это может сыграть немаловажную роль при решении менеджера отказать вам или предложить вам работу – а возможно, на еще более выгодных условиях, чем было изначально.

Источник: blog.hubspot.com

Author
Анна
8 июля 2016 г.
Поделиться с друзьями: Facebook share VK Share Twitter share

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

33 видео, которые приведут тебя на вершину профессионализма, к большим достаткам, к счастливой жизни!

Послушать Курс "Поиск Работы Мечты за 30 дней"
Нам очень важно Ваше мнение
Введите e-mail, если хотите получать уведомления о новых комментариях
Уже зарегистрированы?
Войти
Комментарии - 1
Навталия
16 сент. 2016 г.
спасибо
Мне нравится    
Купить курс со скидкой
"От поиска призвания
до карьеры мечты"
33 видео, более 3 часов, 4 эксперта, практические задания, истории успеха
Обычная цена 1 500 руб
Акционная цена 750 руб